| Q1. |
採用までのステップは？ |
| A1. |
「エントリーシート送信」→「店舗面接」→「採用」 |
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| Q2. |
時給の昇給について教えて下さい。 |
| A2. |
３ヶ月毎(1月、4月、7月、11月各下旬)に一度評価が行われ、昇給するチャンスがあります。支配人とアルバイト社員が、評価表の結果を基に個人面談を行い双方が納得の上向こう３ヶ月間の時給を決定します。
また、店舗によっては比較的高い能力や技術が必要で、入社時にそれに応じた研修を行う場合があります。この研修期間は通常1ヶ月程度（最長3ヵ月間）で、終了後に時給が50円昇給します。 |
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| Q3. |
勤務予定シフトはどのようにして決まるのですか？ |
| A3. |
勤務予定シフトは毎月１０日までに当月１６日〜末日分、２５日までに翌月１日〜１５日分を提出するフリーシフト制です。 |
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| Q4. |
アルバイト社員の教育システムはどのようになっていますか？ |
| A4. |
当社のミッションや店舗で守るべきルールなどを、入社時に教育担当の社員が責任をもって教育します。またミッションの理解を深めるための「ミッション勉強会」や「ストアミーティング」も定期的に行い、社員同士でフリーディスカッションを行う事によってお客様やサービスに対する考え方・意識を高めています。 |
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| Q5. |
フルタイム社員（正社員）への登用はありますか？ |
| A5. |
もちろんあります。アルバイト社員として実力を発揮し、支配人より推薦がありかつフルタイム社員のポストに空きがある場合、人事部との 面接を経て合格すればフルタイム社員となります。 |
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| Q6. |
アルバイト社員の特典はありますか？ |
| A6. |
当社の店舗を利用した場合、社員割引となります。その他、ヒューマックスグループ会社が経営する映画館の優待制度もあります。 |
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| Q7. |
外国人の採用は行っていますか？ |
| A7. |
正規の就労可能な在留資格があれば、もちろん採用しています。当社では、入社前にパスポート、在留資格などの書類確認を行っています。就労可能な在留資格は「日本人の配偶者等」「定住者」「永住者」「就学」「留学」などです。在留資格と在留期限を確認して下さい。 |
